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<p style="text-align: justify;">Este lunes 1 de julio, se concretó un alza del <strong>salario mínimo a 500.000 pesos</strong>, una medida que impactará a unos <strong>800.000 trabajadores a nivel nacional</strong>. Esta acción adelanta el cumplimiento del compromiso del programa de Gobierno, que buscaba llevar el sueldo básico a ese nivel al finalizar la administración del presidente Gabriel Boric.</p><p style="text-align: justify;">El aumento del salario mínimo, que pasó de<strong> 350.000 pesos </strong>al asumir el Gobierno del presidente Gabriel Boric a <strong>500.000 pesos</strong>, representa un incremento nominal del <strong>43% </strong>y un alza real de cerca del<strong> 20%</strong>, descontando la inflación. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó la medida como <em><strong>"un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile"</strong></em>. Resaltó que el aumento es posible gracias al diálogo y la voluntad política para mejorar las condiciones laborales.</p><h3 style="text-align: justify;"><strong>Gradualidad en la implementación</strong></h3><p style="text-align: justify;">El proceso de aumento del salario mínimo<strong> fue gradual para mitigar los efectos en la economía</strong>, el empleo y las MiPymes. Inicialmente, se aumentó de <strong>410.000 a 440.000</strong> pesos el 1 de mayo de 2023; luego, a <strong>460.000 pesos</strong> el 1 de septiembre de 2023; y finalmente, a 500.000 pesos a partir de este 1 de julio de 2024. Además, el salario mínimo se reajustará el 1 de enero de 2025 de acuerdo con el <strong>IPC de los últimos seis meses.</strong></p><h3 style="text-align: justify;"><strong>Perspectivas y desafíos</strong></h3><p style="text-align: justify;">En una entrevista con Estado Nacional de TVN, la ministra Jara cuestionó la idea de que los <strong>bajos salarios son una solución para la informalidad laboral</strong>. Argumentó que las empresas <strong>no deberían </strong>basar sus utilidades en salarios bajos y destacó que las reformas recientes, como la <strong>ley de 40 horas</strong>, aún no han tenido un impacto significativo en el empleo.</p><p style="text-align: justify;">El proyecto de ley para el aumento del salario mínimo fue ingresado en abril de 2023 y aprobado en mayo de ese año tras meses de negociaciones entre trabajadores, gremios empresariales, pymes y el Ejecutivo. El incremento beneficiará a <strong>385.000 mujeres y 416.000 hombres</strong>, aunque la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) considera que sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia.</p><h3 style="text-align: justify;"><strong>Reacciones y acuerdos</strong></h3><p style="text-align: justify;">Eric Campos, secretario general de la CUT, reconoció que el alza es<strong> significativa pero insuficiente</strong>, y llamó a continuar trabajando para que el salario mínimo cubra al menos las necesidades básicas de las familias.</p><p style="text-align: justify;">El ministro de Hacienda, Mario Marcel, valoró el acuerdo alcanzado con la CUT y destacó que <strong>no solo se lograron objetivos salariales</strong>, sino también otros relacionados con el <strong>impacto en los precios de los alimentos</strong> y el<strong> incremento de los aportes familiares</strong>. Marcel subrayó que la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el reajuste de los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) son medidas importantes en este contexto.</p><p style="text-align: justify;">El nuevo acuerdo <strong>incluye 10 puntos</strong> que abarcan <strong>política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias</strong>. En 2025, se volverá a negociar el salario mínimo <strong>considerando factores</strong> como el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias, las posibilidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad.</p><h3 style="text-align: justify;"><strong>Subsidio a MiPymes</strong></h3><p style="text-align: justify;">Además del aumento gradual del salario mínimo, la ley aprobada en 2023 establece <strong>un subsidio para las MiPymes</strong>, que varía según el tamaño de la empresa y se activa si las condiciones <strong>macroeconómicas empeoran</strong>. El ministro de Economía, Nicolás Grau, destacó que este subsidio ha significado un desembolso de <strong>más de 200.000 millones de pesos</strong> desde su creación en 2022, apoyando a<strong> 150.000 MiPymes y cooperativas.</strong></p><p style="text-align: justify;">Entre <strong>2023 y 2024</strong>, este beneficio ha alcanzado a <strong>150.875 empresas y cooperativas</strong>, beneficiando a <strong>533.795 trabajadores</strong>. Grau calificó esta política pública como innovadora y diseñada en colaboración con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas.</p><div class="embed-social-twitter"><blockquote class="twitter-tweet"><p lang="es" dir="ltr">Este lunes el sueldo mínimo alcanzará los $500 mil como parte de un compromiso de nuestro Gobierno y gracias a los acuerdos conseguidos con las y los trabajadores, MiPymes y cooperativas. Así avanzamos en reconocimiento al trabajo y mejor calidad de vida. Porque <a href="https://twitter.com/hashtag/500milEsAvanzar?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#500milEsAvanzar</a> <a href="https://t.co/8OuSlWNR5e">pic.twitter.com/8OuSlWNR5e</a></p>— Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) <a href="https://twitter.com/GobiernodeChile/status/1806841075144720421?ref_src=twsrc%5Etfw">June 29, 2024</a></blockquote></div><p style="text-align: justify;">​<br></p>

Nuevo salario mínimo

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Constanza Codoceo Pizarro

nacional

Nuevo salario mínimo de 500 mil pesos en Chile beneficiará a 800 mil trabajadores

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Debut de Vozinha en Colo Colo destaca en prensa internacional