Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
En un esfuerzo por difundir y explicar los beneficios de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, realizó una exitosa gira en el archipiélago de Chiloé. Durante tres días, se llevaron a cabo exposiciones y charlas en diversos encuentros informativos y seminarios, alcanzando a más de 220 personas. La Ley Karin, que entra en vigencia el próximo 1 de agosto, modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar la violencia y el acoso en el entorno laboral. Entre sus principales disposiciones se encuentra el fortalecimiento de la seguridad social, la promoción de derechos laborales fundamentales y la implementación de nuevas medidas para proteger a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad. La Ley Karin no solo mejora el estándar en el sector privado, sino que también introduce procedimientos formales y plazos determinados para el sector público, incluyendo los estatutos administrativos y municipales. “Estuvimos primero en Curaco de Vélez, luego en Castro y finalmente en Ancud explicando los alcances de la Ley Karin, respondiendo preguntas de los trabajadores, trabajadoras, funcionarias y funcionarios públicos y municipales incluyendo también a empleadores de la provincia de Chiloé. Fueron jornadas provechosas y satisfactorias. Agradecer a los funcionarios Sence y de las Omil que nos apoyaron con la organización y logística que permitieron el correcto desarrollo de estas actividades”, dijo el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner. La gira incluyó las siguientes actividades: Seminario en Curaco de Vélez : En la Biblioteca Municipal de Curaco de Vélez, 44 funcionarios públicos y trabajadores de empresas privadas participaron en un seminario informativo sobre la Ley 21.643. Encuentro en Castro : En la Ceduc-Universidad de la Frontera de Castro, se reunió con 105 funcionarios públicos, municipales, trabajadores de empresas privadas y empleadores para discutir los detalles y beneficios de la Ley Karin. Capacitación en el Servicio de Salud Chiloé : En Castro, 25 funcionarios públicos pertenecientes a todas las asociaciones gremiales del Servicio de Salud Chiloé recibieron una capacitación especializada. Encuentro en Ancud : En la Universidad de Aconcagua en Ancud, 50 trabajadores participaron en un encuentro para aprender más sobre la Ley 21.643. La Ley Karin representa un hito en la construcción de entornos laborales justos y equitativos, con un fuerte enfoque en la prevención y en la creación de políticas claras para la denuncia y sanción de actos de acoso y violencia laboral.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
En un esfuerzo por difundir y explicar los beneficios de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, realizó una exitosa gira en el archipiélago de Chiloé. Durante tres días, se llevaron a cabo exposiciones y charlas en diversos encuentros informativos y seminarios, alcanzando a más de 220 personas. La Ley Karin, que entra en vigencia el próximo 1 de agosto, modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar la violencia y el acoso en el entorno laboral. Entre sus principales disposiciones se encuentra el fortalecimiento de la seguridad social, la promoción de derechos laborales fundamentales y la implementación de nuevas medidas para proteger a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad. La Ley Karin no solo mejora el estándar en el sector privado, sino que también introduce procedimientos formales y plazos determinados para el sector público, incluyendo los estatutos administrativos y municipales. “Estuvimos primero en Curaco de Vélez, luego en Castro y finalmente en Ancud explicando los alcances de la Ley Karin, respondiendo preguntas de los trabajadores, trabajadoras, funcionarias y funcionarios públicos y municipales incluyendo también a empleadores de la provincia de Chiloé. Fueron jornadas provechosas y satisfactorias. Agradecer a los funcionarios Sence y de las Omil que nos apoyaron con la organización y logística que permitieron el correcto desarrollo de estas actividades”, dijo el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner. La gira incluyó las siguientes actividades: Seminario en Curaco de Vélez : En la Biblioteca Municipal de Curaco de Vélez, 44 funcionarios públicos y trabajadores de empresas privadas participaron en un seminario informativo sobre la Ley 21.643. Encuentro en Castro : En la Ceduc-Universidad de la Frontera de Castro, se reunió con 105 funcionarios públicos, municipales, trabajadores de empresas privadas y empleadores para discutir los detalles y beneficios de la Ley Karin. Capacitación en el Servicio de Salud Chiloé : En Castro, 25 funcionarios públicos pertenecientes a todas las asociaciones gremiales del Servicio de Salud Chiloé recibieron una capacitación especializada. Encuentro en Ancud : En la Universidad de Aconcagua en Ancud, 50 trabajadores participaron en un encuentro para aprender más sobre la Ley 21.643. La Ley Karin representa un hito en la construcción de entornos laborales justos y equitativos, con un fuerte enfoque en la prevención y en la creación de políticas claras para la denuncia y sanción de actos de acoso y violencia laboral.
