Altos niveles de burnout en trabajadores chilenos afectan la natalidad

El reciente estudio de Laborum sobre el síndrome de burnout revela que el 89% de los trabajadores en Chile se sienten afectados por altos niveles de agotamiento emocional y estrés. Este fenómeno, que afecta tanto a la salud mental como física de las personas, no solo impacta el bienestar laboral y la productividad, sino que también plantea desafíos significativos en relación con la baja tasa de natalidad que enfrenta el país.

El burnout, conocido como "síndrome de cansancio acumulado", se asocia con condiciones de trabajo estresantes, tales como sobrecarga de tareas, desbalance entre la vida personal y laboral, y un entorno organizacional tóxico. Síntomas de agotamiento, distanciamiento emocional y fatiga crónica son indicadores claros de un malestar generalizado en el mundo laboral.

Este agotamiento no es solo un problema de la productividad económica, sino también un desafío social. En el contexto de una natalidad en declive, este fenómeno adquiere una relevancia aún mayor. Chile enfrenta una de las tasas de natalidad más bajas de América Latina y en conjunto con Uruguay, Costa Rica y Cuba son los países con las tasas de fecundidad más bajas: 1,5 hijos por mujer, según el Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa). Esto genera preocupación sobre el futuro demográfico y económico del país, ya que pone en riesgo el equilibrio de la pirámide poblacional y la capacidad generacional.

La relación entre el agotamiento laboral y la baja tasa natalidad es más estrecha. Un ambiente laboral tóxico afecta directamente la capacidad para tener hijos. Las condiciones desfavorables afectan negativamente en formar una familia. En un contexto donde el bienestar personal está comprometido muchas personas optan por postergar o descartar la idea maternidad o paternidad.

Este vínculo entre el Burnout y la natalidad requiere una respuesta urgente por parte autoridades organizaciones. Es esencial tomar medidas que mejoren calidad vida trabajo promoviendo políticas favorezcan equilibrio vida laboral familiar ejemplo discusión Congreso ley extensión postnatal.

Laborum

Promover políticas públicas para facilitar conciliación trabajo-familia.
Fomento ambiente laboral saludable.
Mantener apoyo emocional-psicológico para empleados.

Ley Extensión Post Natal:

Tendrán derecho a permiso postnatal parental cuarenta semanas.
Percibirán subsidio 100% primeras 28 semanas; 80% siguientes 12 semanas; 50% últimas 12 semanas.

Bienestar Laboral: