Denuncia de Inspección del Trabajo a Naviera Quellonina por reemplazo ilegal de huelguistas en Puerto Montt

La Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt ha presentado una denuncia judicial contra la empresa Naviera Quellonina SpA por prácticas antisindicales, luego de descubrir el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga.

La acción legal fue presentada el 8 de agosto en el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt bajo la causa RIT S-4-2025, después de recibir información del Sindicato de Empresa Naviera Paredes, que representa a 42 trabajadores en huelga desde el 1 de agosto.

Tras una investigación realizada en terreno por la Fiscalía Laboral de la Inspección, se confirmó que la empresa sustituyó a los huelguistas con otros trabajadores en distintas embarcaciones, lo cual constituye una violación grave al derecho de huelga y a la libertad sindical.

El inspector provincial del Trabajo, Cristian Espejo Villarreal, recordó que la legislación chilena prohíbe específicamente el reemplazo de trabajadores en huelga y afirmó que la institución está obligada a actuar con determinación ante este tipo de conductas.

En su presentación, la Inspección solicitó la aplicación de las sanciones establecidas en el artículo 406 del Código del Trabajo, que contempla multas de 10 a 100 UTM por cada trabajador reemplazado en grandes empresas, además de medidas correctivas. Además, las empresas condenadas por prácticas antisindicales quedan inhabilitadas durante dos años para contratar con el Estado, según lo dispuesto en la Ley 19.886.

La Ley 20.940, vigente desde 2017, fortaleció la protección del derecho a huelga y considera el reemplazo de trabajadores como una práctica desleal grave. Según dictámenes de la Dirección del Trabajo, cualquier intento de sustitución —ya sea con trabajadores externos, internos o mecanismos alternativos— vulnera la libertad sindical y permite al tribunal ordenar el retiro inmediato de los reemplazantes.

El director regional del Trabajo, Claudio Salas, destacó la importancia de esta acción legal y afirmó que “ha desempeñado un papel crucial en la defensa de los derechos laborales y ha reafirmado que la Dirección del Trabajo seguirá comprometida en proteger la libertad sindical como base fundamental para unas relaciones laborales democráticas y equitativas”.