La revolución laboral en Chile gracias a la Inteligencia Artificial Generativa

La Inteligencia Artificial Generativa (IAGen) se posiciona como un factor transformador del mercado laboral en Chile, según un estudio conjunto realizado por el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (CENIA), SOFOFA Capital Humano, SENCE, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y la Universidad de Stanford. Este análisis revela un impacto significativo de esta tecnología en los 100 empleos más comunes del país, con un potencial de acelerar hasta el 48% de las tareas laborales, promoviendo una transición hacia mayor productividad y calidad laboral.

El estudio descompuso cada empleo en más de 200 mil tareas interdependientes, evaluando el potencial de la IAGen para reducir el tiempo de ejecución de las tareas sin comprometer su calidad. Los resultados destacan que empleos de alta tecnología lideran el potencial: desarrolladores de software y analistas de sistemas presentan una oportunidad de aceleración del 87% y 80%, respectivamente.

Docentes de enseñanza media y especialistas en administración de políticas públicas muestran también una alta susceptibilidad a la IAGen, con valores de 0.75 y 0.84.

Los sectores manuales son los menos afectados. Trabajos como operadores de maquinaria y pintores tienen una oportunidad de aceleración menor al 20%, reflejando la limitación actual de la tecnología en tareas físicas.

Según el informe, el 80% de los trabajadores en Chile se encuentran en empleos con una oportunidad superior a 0.3 para ser acelerados mediante IAGen, mientras que más puestos tienen un potencial superior al 60%, lo que equivale al 12% del PIB del país.

El impacto económico se mide en el "Valor Oportunidad Aceleración", estimando monetariamente beneficios potenciales. Empleos como contadores, docentes y abogados destacan por su contribución al PIB a través esta aceleración.

También se destaca una correlación positiva entre los empleos mejor remunerados y la susceptibilidad a la aceleración mediante IAGen. Las mujeres presentan mayor oportunidad promedio pero enfrentan menores salarios comparado con sus pares masculinos.

El déficit proyectado podría mitigarse mediante IAGen liberando tiempo para labores educativas. Docentes tienen un alto porcentaje susceptible a ser aceleradas sus tareas.

Las pequeñas empresas pueden beneficiarse significativamente optimizando procesos repetitivos como gestión inventarios o atención cliente gracias a herramientas generativas

Especialistas políticas públicas podrían mejorar servicios incorporando herramientas generativas para generar informes o analizar datos.

Inversión, capacitaciones digitales e implementar estrategias efectivas son clave para maximizar beneficios e implementar efectivamente IAGen incrementando productividad vida trabajadores.