SENCE y Observatorio Laboral ajustan programas formativos regionales

El Observatorio Laboral de la Región de Los Lagos está llevando a cabo un proceso de asistencia técnica al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) con el fin de proporcionar información relevante sobre la demanda de ocupaciones y su relación con la oferta formativa.

Según Roberto Soto, coordinador del Observatorio Laboral, este proceso implica la sistematización de la demanda laboral regional y su comparación con el Catálogo de Planes Formativos. Esta revisión se realiza en conjunto con las Unidades de Capacitación a Personas de las Direcciones Regionales de SENCE para priorizar los planes formativos que se alineen con las necesidades del mercado laboral.

Este trabajo anual busca acercar la demanda laboral de las empresas, identificada a través de los estudios realizados por el observatorio, con la oferta de capacitación que ofrece SENCE. De esta manera, se busca mejorar la pertinencia de las capacitaciones y alinearlas con las necesidades del mercado laboral regional.

El proceso se lleva a cabo en varias etapas, desarrolladas en sesiones de trabajo entre los meses de abril y julio. Esta instancia técnica tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las personas y la productividad de las empresas al alinear las capacitaciones con la demanda laboral existente en la región.

La asistencia técnica es realizada por el Observatorio Laboral a la Unidad de Capacitación y Empleo de SENCE Los Lagos. En este proceso participan el Director Regional de SENCE, así como los encargados de la Unidad de Capacitación a Personas (UCAP) como Rodrigo Fernández, Priscila Winkler, Karina Sepúlveda y Angie Vargas. También forman parte del proceso Mauricio Barrionuevo, encargado de la unidad de empleo y empresas; Javiera Mancilla, integrante de la misma unidad; y Gemma Bofill, de la Unidad de Estudio de SENCE a nivel central.